全员练兵淬“火眼金睛”，文丰特钢质检部秋季岗位比武彰显新特色

突破以往重点岗位轮流比武的模式，本次练兵实现了对原料验收、制样、化验、送样、机加工、性能试验、成品检验、探伤等所有检验岗位的全覆盖。比武摒弃单一形式，采用实操、理论、专项及淘汰赛等多种方式复合进行，极大提升了考评的全面性与针对性。最终实现了员工100%的参与率，这一佳绩得益于两大关键举措：一是各工序巧妙利用国家阅兵、厂内检修等样品量少的“空窗期”，强化岗位技能培训；二是积极响应部门领导“重效果、轻形式”的指示，采取利用生产间隙分阶段、分项目开展的策略，有效平衡了比武深度与日常检验任务。

本次比武不仅延续了表彰先进的做法，更将重点置于发现短板与促进持续改进上。部门领导明确要求，将所有技能比武成绩建档留存，作为员工技能评价的重要依据。对于表现优异的员工，鼓励其通过“师带徒”等方式进行“传帮带”，助力团队整体技能提升；对于比武中暴露出的差距与问题，则要求深入分析，及时解决，并对确实不适宜岗位的人员逐步优化，体现了人才管理的精细化与动态化。

在活动总结会上，质检部部长马超强调：“此次比武并非终点，而是新征程的起点。我们不怕暴露问题，关键在于如何针对问题持续完善。全体质检人员需常怀敬畏之心，深刻理解‘质量无小事、细节定成败’，要不断加强学习与对标，借鉴行业先进经验，勇于创新，提升检验效率，强化服务生产顺行的能力，持续弘扬实验室的工匠精神。”

此次秋季岗位练兵比武，不仅全面检验和提升了质检队伍的专业素养，更通过其鲜明的组织特色与实践导向，为公司的质量保障体系注入了新的活力，奠定了坚实的人才基础。

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