爱岗敬业·奋斗有我丨从检验台到人才梯队的拓荒路：一个铝业质检官的创新叙事

记新材料技研中心试验检验室主任张珍萍

在氧化铝生产的质量前沿，新材料技研中心试验检验室主任张珍萍用多年如一日的坚守，诠释着“爱岗敬业、奋斗有我”的深刻内涵。她以精益求精筑牢质量根基，以创新管理激活团队动能，在平凡的岗位上书写着不平凡的篇章。

匠心筑防：毫厘之间见真章

作为质量“守门人”，张珍萍将“零误差”理念贯穿检验全流程。每天提前到岗检查设备状态，复核检验数据，已成为她雷打不动的习惯。一次例行检验中，某批原料微量元素数据临近临界值，她立即组织人员开展36小时的连续排查，最终锁定问题的关键是取样环节的细微操作偏差。随后，她通过修订标准流程、组织专项培训，成功消除潜在质量风险。在她带领下，试验检验室始终保持检验数据零失误记录，成为生产线上最可靠的质量屏障。

创新管理：一岗多能育精兵

面对人力配置挑战，张珍萍推行“一岗多能”人才培养体系。通过跨岗位技能融合，实现制水、试剂配置等岗位“一人多责”，检测岗位灵活轮换。这种模式不仅使人员效率提升30%，更培养出15名能独当一面的骨干员工。她定期组织部门开展技能比武和班组竞赛，9名员工因此获评“先进工作者”，其带领的团队更是在公司技术比武中屡创佳绩。“只有团队强，企业才有竞争力。”这是她人才培养实践的生动注脚。

拓荒筑基：钢铝阵地写新篇

在承接钢铝试验检验室建设任务时，张珍萍既是设计师又是育才师。她主导优化20余项实验室设计方案，从通风系统结构优化到电路布局细节，处处体现专业匠心。此外，她还通过创新“理论+实操+实战”三维培养模式，为新建项目输送27名合格检验员。如今，这支由她亲手打造的队伍已成长为钢铝质量检测的中坚力量，15名骨干员工持续发挥“传帮带”作用，构建起人才梯队建设的良性循环。  

温情领航：严管厚爱润无声

工作中是“铁面把关人”，生活中却是员工心中的“暖心大姐”。她为孕期女工调整适宜岗位，帮异地员工纾解思乡之情，甚至自制酵素缓解同事病痛……这些点滴关怀如春风化雨，让团队凝聚力不断升温。年轻员工感慨：“张主任像家长一样操心着我们的大事小情。”

在氧化铝检验岗位上，张珍萍用匠心与温情绘就了质量守护者的最美画像。她以精益求精诠释工匠精神，用创新管理激活团队潜能，凭无私奉献传承企业薪火，让“奋斗”二字在平凡的检验台上焕发耀眼的光芒。